图源：微博截图

今年7月1日，国务院教育督导委员会办公室开通“义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平举报平台”，地方若有拖欠义务教育教师工资、义务教育教师平均工资收入水平低于公务员平均工资收入水平的情况，即可一键举报，国家将核查处理甚至派专员督查。

图源：微言教育

此招犹如人人都握有尚方宝剑，国家对教育事业的关注度也到了前所未有的新高度！

仅过了两月，金华市教育局就称已基本落实了此项规定相关工作，并将加快建立中小学教师工资收入与公务员工资收入长效联动机制，在出台公务员奖金政策时，同时间、同幅度考虑中小学教师。

义乌市教师年终奖从2018年的每人84800元提高到2019年的91800元，增幅达8.2%；永康市补齐2017年教师与公务员年终奖金差额5000元，并从2018年开始参照公务员标准执行。

由此可以看出国家对提高义务教育教师的薪酬待遇相当看重且实施迅速，教育关乎国家未来发展固然重要，但相比于身为医务工作者的我们仿如吃了上百个柠檬只剩下羡慕的份。

与教育事业并重的医疗行业，薪酬如何？

有媒体做了一份调研，报告显示2018年我国医生税前平均年收入为11.7万，且已包括年终奖、补贴等各类奖金，职业满意度指数为5.08（总分10分），超七成人认为薪酬因素对职业满足感影响较大。

《2019护理行业薪酬现状调研报告》显示，2019年上半年护士税前平均月收入为5425元，代表着中国护士薪酬最高水平的一线城市三甲医院ICU科室，平均每月也只能拿到1万元左右的薪资。

前文中义务教育教师9万多元的年终奖意味着什么？相当于我国医生一年的税后收入，更将护士年收入甩出了一条街。

金华为浙江省的二线城市，若以每月1万元的薪酬计算，再加上这份不菲的年终奖，超20万的年收入基本妥妥的，这让被称为“白衣天使”的我们望尘莫及。

那医务人员的年终奖情况如何呢？我们一同来看看……

据医脉通对2018年医务人员年终奖调研显示：

不到三成医务人员拿到了年终奖，六成参与调研人员称医院没有发放年终奖传统，在仅有的几百人拿到的年终奖里，1万以下的占到了七成以上。

图源：医脉通 

但更多的医务人员是这样的：

来自一线医者的心声

笔者一直认为卫生、教育、司法三大系统职工的薪酬待遇应该是不相上下的。医疗系统救治生命，守护着全人类健康状况；教育系统授业育人，培养了更好的我们，更为国家输送了一代代的各行业人才；司法系统威慑执法，为社会守护安宁，营造安全、法制的社会环境。

但现实总是事与愿违，司法系统多为公务员，待遇历来向好；教育系统待遇如今扶摇向上，且有周末、寒暑假的固定假期，未来势必在更受社会青睐和欢迎；唯卫生系统饱受争议，如今依然有很多人抱着花钱买服务的观念就医，医疗专业技术价值远远不能体现，患者对医疗要求日益增高导致伤医事件频频发生，医护人员加班多、唯论文、薪酬低的诟病迟迟得不到解决，这些都是迫切需要改革的重心。

《2017年中国医生生存现状调研报告》显示，超四成医生每月在医院留宿8次以上，50%以上的医生每周工作时间超60小时。

有医疗媒体调研显示我国九成护士每天工作8小时以上，近七成护士每月夜班次数超过5次，近八成护士夜班补贴低于100元/次。

这样的工作强度对比如此微薄的薪酬显得含金量愈加不足，每年两会上都有业内代表呼吁提高医务人员薪酬，但相比于当今教师的薪酬提升速度犹如猫与豹。随着近年来不断的医改举措推进，去编制、同工同酬、取消耗材和药品加成一系列医改后，临床医务人员的薪酬待遇依然收效甚微。

医务人员不见得都要求有9万元的年终奖，但实实在在地彰显医疗、护理技术价值，显著增加薪酬收入是我们一贯且重要的心声，我们强烈呼吁、殷切期望有关部门能加快推进临床医务人员薪酬改革，提高职业满意度和幸福感。