事情起因是这样的。

今年5月28日，在株洲九龙泌尿专科医院（下称：九龙医院）工作的冯女士在工作上顶撞了领导，医院负责人让她休息一周。

冯女士想到，自从2018年2月入职到该医院，医院一直以转账的方式将工资发放给她，没有为她缴纳社保，造成了去年她怀孕生子期间没有生育津贴，也没有产假工资。于是，冯女士要求医院为自己补缴从入职起的社保，补发生育津贴和产假工资。

工资单上显示没买保险（受访者供图）

今年6月6日，冯女士发微信给医院负责人提出上述要求，得到回复是“走流程吧。”

6月9日，冯女士提交书面申请，单方面和九龙医院解除劳动合同，并向天元区劳动监察大队投诉九龙医院没有为其缴纳社保，导致其无法领取生育津贴和产假工资。

微信聊天记录（受访者供图）

冯女士维权的信息在九龙医院员工中一时传开了。没想到，没缴纳社保的并非只有冯女士一人。

6月11日，刘女士和董女士也来到天元区劳动监察大队，投诉九龙医院没有为她们缴纳社保，要求医院补缴。她们还称，医院发给自己的工资都是以现金或者支付宝、微信转账的方式发放。

刘女士和董女士投诉后，医院负责人很快发来微信通知：“你今天不用上班了，等劳动仲裁处理好再说。”还在工作微信群里发通知说“所有工作不要让董**参与。”

微信聊天记录（受访者供图）

据董女士介绍，从此她们就处于待岗状态，回医院上班，医院派人跟着，还要她们交出工作服。

另外，董女士称自己的劳动合同已于今年2月到期，但是医院一直没有通知她续签，等此次维权时，医院负责人表示她合同到期，医院另外招聘人员了。

董女士说，从6月份至今，医院没有和她们正式解除劳动关系，也不让她们去上班，补缴社保的事一直没有处理，也没有发基本工资给她们。 

对于没给员工缴纳社保的情况，九龙医院回应称医院和员工没协商好。

医院的办公室负责人称，医院没有为冯女士买社保，是因为冯女士在别的单位已经买了社保，医院无法再为其购买。

至于董女士和刘女士，办公室负责人表示“这个等领导来回答吧，（应该）都买了吧。”

说到补缴社保，这名办公室负责人称，其实员工是可以和医院领导协商的，只是没有达成协商。

对于冯女士三人所反映的被医院辞退的事情，办公室负责人称是让她们回去休息，并没有辞退。

对于医院的说法，冯女士并不认可。

她称，“要是九龙医院给我买社保，我也不会想办法去别的单位挂靠。”

冯女士的工作牌

冯女士表示，自己在入职九龙医院时问过社保的事，得知医院不买后，只好到其他医院挂靠。这期间，挂靠的医院即将倒闭，自己的社保只好挂靠在丈夫所在的公司里。

因社保有缴费中断，时限不够，冯女士不能享受生育津贴，到今年年初生孩子时，无法享受报销优惠，完全自费。

对于董女士和刘女士投诉的情况，天元区劳动监察大队查实，九龙医院确实没有为她们缴纳社保，个人缴纳部分已经通过工资进行发放。

目前来看，九龙医院愿意为董女士和刘女士补缴社保；冯女士因和九龙医院存在劳动争议，已经申请劳动仲裁，之后将通过法律途径解决。

这不禁让人想起今年5月份媒体曝出的咸阳妇幼保健院劳资纠纷事件——40多名曾在抗疫一线工作过的医护人员，被医院以“人才优化”的理由签订自愿离职申请和承诺书。事件曝出后，引发社会强烈关注。

最终，经咸阳市卫健委牵头调查，咸阳市妇幼保健院人员调整工作程序违反《劳动法》《劳动合同法》等规定，责成咸阳市妇幼保健院对聘用人员调整决定予以撤销，医院院长也被免职。

虽说咸阳市妇幼保健院因对医院门诊住院综合楼改造加固，整体业务量大幅缩减，为保障正常运转进行适当“优化”，但正如有评论所说，医护人员在和医院的博弈中，本就处于弱势地位，更何况并没有证据证明“被优化”的40名医护人员的业务能力出现问题。最重要的一点是，咸阳市妇幼保健院的做法并不合乎法定程序。

此次九龙医院的事件也在于此，不为员工缴纳社保本就不符合法律规定。

法律规定的是，用人单位应当依法为员工缴纳社保等相应保险，如果用人单位不给员工缴纳社保，员工可向劳动监察部门举报，依法维护自身的合法权益。

另据公开资料，株洲九龙泌尿专科医院成立于2014年05月，是一家普通合伙制的民营医院，其宣称目前是株洲地区规模最大的男科专业医院。

你所知道的医院劳资纠纷事件有哪些？

来源：医客整理自株洲晚报、健康界