Pilar Garrido教授 在我担任西班牙肿瘤内科学会（SEOM）主席期间，我们汇编了一系列覆盖不同瘤种的论文，结果表明在肺癌中发现的挑战具有更广泛的普遍性。目前，针对性别与治疗疗效、毒性或许多癌症自然史关系的文献十分有限，这种情况需要改变。

有数据显示，由女性领导的研究更有可能关注性别问题——例如，由女性主导的临床试验中，女性受试者的代表性更高。然而，女性作为主要研究者（PI）的比例仍然偏低，在一些大型分析中约为30%，而在企业赞助的肿瘤学临床试验中这一差距尤为明显。我们需要增加领导研究项目的女性人数，更广泛地说，要确保领导者和机构政策真正对性别问题保持敏感。

探索肺癌对患者的心理、社会和经济影响方面的性别差异同样重要，因为这些差异可能影响患者的就医体验、治疗可及性以及社会支持。正在按性别进行分析的新兴领域还包括肠道微生物组对抗程序性死亡受体1（PD-1）/程序性死亡配体1（PD-L1）治疗反应的影响，这可能有助于更好地刻画患者、肿瘤、免疫与治疗结局之间的相互作用。

Pilar Garrido教授 成为ESMO大家庭的一员，对我而言是极大的鼓舞。我曾荣幸地在多个委员会任职，并在其中每一项工作中，都从协作的价值和杰出的同行身上学到了很多。我特别想强调从一开始就参与 ESMO W4O 行动的重要性，以及后来领导该小组的荣幸。这让我不仅有机会推进已有的工作方向，也能开拓新的方向。

我对自己作为榜样责任的理解包含两个方面。首先，当你在科学学会或研究小组中担任领导职务时，你有责任推动稳健、可靠的证据。无论是处理专业领导力中的性别平等，还是疾病中的性与性别差异，进展都必须建立在高质量科学的基础之上，而非建立在假设之上。领导者应帮助营造一种环境，在其中提出正确的问题、严谨地生成数据，并让证据真正指引变革。其次，是个人的责任。指导很重要，但我认为积极的举荐更有力量。我们应当发现有才华的年轻专业人士，让他们的成果被看见，为他们推荐机会，并鼓励他们承担能够培养其能力的职责。

我想传达给年轻同事的一点是：在专业生涯与充实的个人生活之间并行发展是可行的。与其等待一切完美，尽早踏入领导角色反而能最终帮助更多人。重要的是要相信自己，不被冒险的恐惧所束缚，接受永远存在的不确定性，并敢于把握时机。