其中明确提出，基层全科医生，财政补助50万，分5年发放！

地方出台文件：基层全科医生，财政补助30万

那么，基层全科医生的引进标准是什么？

据公开消息，拟引进的全科医师，除需具备事业单位招考的条件外，还需具备以下条件之一：

这也意味着，经过3年规培的本科及以上学历的全科医生，都在人才引进的条件范围之内。

经过全职引进到新区基层医疗卫生单位工作的全科医师，除执行新区事业单位统一的工资制度和标准外，给予30万元一次性补助，分5年发放。

全科医生，基层不可或缺的“万金油”

全科医生，一般是以门诊形式处理常见病、多发病及一般急症的多面手，在基层是承担首诊任务的“守门人”。

现在的基层医生，而不单单是要看病、做好预防保健，还有大量的公共卫生工作要承担：高血压糖尿病等慢性病的社区管理、60岁以上的老年人的日常管理、重型精神病人的社区管理、结核病人的社区管理、各种输入性传染病的防控、健康教育进村进社区……

可以说，在基层，全科医生是不可多得的“万金油”。然而基层全科医生的“医荒”，却日益凸显。

为什么基层全科医生，越来越难招，人越来越少？待遇是主要原因。

在某医生论坛，一位在基层工作超过40岁的主治医师表示：

这样的基层待遇，与一名全科医生的培养成本不成正比。“当前途与未来都不能回报时，剩下的就只有迷茫”。

基层全科医生，“高薪时代”来了？！

显而易见的是，基层全科医生的待遇，正在提高。青岛市新海岸新区此次出台的新政，就是最好的佐证。

全科医生，是现在以及未来基层医疗队伍的核心力量。近几年，不少地方出台了方案，保障全科医生的“高薪”待遇。

为了增加岗位吸引力，确保人才“留得住”，南京市溧水区设立500万元卫生健康系统人才专项基金，基层全科医生最高可领补助20万元。

对全科医师规范化培训人员在规培期间取得执业资格的予以奖励1万元。

对在基层医疗卫生机构从事全科医生工作7—10年的，每人每年奖励3000元;从事全科医生工作11—19年的，每人每年奖励5000元;从事全科医生工作20年及以上的，每人每年奖励10000元。

另外，对2018年1月1日后经公开招聘到基层医疗卫生单位工作，具有本科及以上学历并取得全科医师规范化培训合格证的毕业生发放一次性安家补贴，标准为本科生每人10万元，硕士研究生每人20万元，分5年等额发放。

2016年，罗湖区和坪山区已经开出30万年薪招聘优秀全科医生，吸引了全国各地优秀全科医生来深，并扎根社区。

2017年起，深圳在全市社康中心力推社区医生年薪制，逐步让全科医生待遇不低于同级别的专科医生，解决全科医生待遇低问题。全科医生年薪至少30万起步。

2020年3月，深圳发布《关于印发深圳市促进中医药传承创新发展实施方案（2020—2025 年）的通知》，提出鼓励社康机构招录中医全科医生，每人生活补助不少于25万元，分5年等额发放。

2020年，福州市政府出台《关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的实施意见》。

明确基层全科医生的工资水平可高于同等条件的医务工作者的10%，并且，全科医学科中高级专技岗位比例可分别上调10%和5%。

市县财政对于基层医疗卫生机构在编在岗的注册全科医生，发放生活补贴，具体补助标准：初级职称每人每月 600 元、中级职称每人每月 800 元、高级职称（含正高级）每人每月 1000 元。并且，全科医生岗位生活补助不纳入绩效工资总量。

目前国家对全科医生的政策扶持力度是可观的，基层全科医生在职称晋升和薪资待遇等方面也有明显优势。但是优势能否扩大到真正让全科医生“下得去，留的住”，才是解决基层“医患”的关键。

显而易见的是，在基层服务的医生与城市大医院医生在薪酬待遇、职业发展等方面存在较大差距。

对此中国社区卫生协会副会长陈博文提出了自己的建议：

“像加拿大它有这么一个政策，医生如果你去边远地区工作，签一个合同你工作三年，这三年你拿的薪水是政府公立医院医生的三倍，工作三年后你可以回来，回来以后聘任过程中，你优先选择你想去的医疗机构。”

无论这个建议最终能否生效，至少为驻扎在基层医生们带来了一个好的消息：国家正想方设法保障全科医生的待遇、晋升空间，基层全科医生的“高薪时代”，正在拉开序幕！