□《中国医学论坛报》记者 邢英

2017年，中华医学会呼吸病学分会（CTS）第十届青年委员会（简称“青委会”）成立，陈荣昌主任委员对新一届青委会有着殷切期盼——“未来靠你们”。那么，新一届青委会开展了哪些工作，未来工作方向是什么？对于青年呼吸医师的成长与培养，新一届青委又开出一张怎样的“处方”？对此，本报记者特别采访了第十届青委会副主委应颂敏教授、徐金富教授、熊维宁教授、孙加源教授以及上一届青委会“过来人”——CTS副主任委员曹彬教授。

（图为8月30日2018中华医学会呼吸病学分会青委会工作会议合影）

传承与创新，推动我国呼吸学科的发展

• 搭建学术交流平台，共育青年人才 

应颂敏教授介绍，中青年呼吸学者论坛经过15年的时间，已成为有重要影响力、中青年呼吸学者广泛参与的业界盛会。近几年来，王辰院士在中青年学者论坛上陆续发表的主题演讲——“年轻蕴含一切希望和骄傲”、“天下大事，必作于细”、“宽广的胸怀源自内心的善良”等，在为人、为医、治学等方面，对全国青年呼吸学者来说起到一个非常重要的引领和指导作用。未来，青委会要进一步将这个论坛做大做强，使之真正成为我国青年呼吸学者最重要的发声与学术交流平台。此外，关于学术交流，应颂敏教授表示，青委会还将继续加强与美国胸科学会（ATS）、欧洲呼吸学会（ERS）等国际学会青委之间的互动，并且践行好“走出去，引进来”的理念。

• 推进各区域规范化诊治，助力青年人才成长 

① 呼吸全国青委西部行：徐金富教授介绍，该活动实际上是“西部行”和“走向基层”。今年，已经开展两次活动，重走红色革命根据地——四川大凉山和宁夏盐池，通过义诊巡诊、教学查房、健康讲座等多种形式开展医疗专家健康扶贫公益活动，积极开展呼吸青年专家论坛，提升当地医疗卫生水平。② 呼吸慢病管理全能挑战赛：为了提高广大呼吸科医生临床思维能力及呼吸慢病诊疗水平，帮助年轻医生树立规范的呼吸慢病管理理念，青委会联合中国医学论坛报社共同发起“呼吸慢病管理全能挑战赛”。应颂敏教授谈到，其实，在上一届青委会副主任委员曹彬教授带领下，青委会工作已经形成体系，去年呼吸慢病管理全能挑战赛深受医生认可，如今要继续传承，并且创新。今年4月到8月，全国各地区域赛（18场）、英语训练营（1场）、全国半决赛（2场）相继召开，今年年会期间即将迎来全国总决赛，欢迎观战。（时间：9月1日14:00-18:40；地点：A214-A215）

4位青委会副主任委员：青年呼吸医师的“成长处方”

徐金富教授：一是要脚踏实地，做好基本的工作；另一个就是心里要有一点点梦想，有一点点目标。

应颂敏教授：我国呼吸学界土壤是非常肥沃的,尤其是在钟南山院士、王辰院士、陈荣昌主任委员的领导下，呼吸学科发展方向非常明确。对于大多数青年呼吸医师而言，要做到“两条腿走路”，一方面要做好临床工作，另外一方面要提升科研能力。实际上，对于大学附属医院的青年医师而言，可能还远不止“两条腿走路”，还要“医教研结合，全面发展”。

熊维宁教授：要牢记王辰院士的教导——“青年呼吸医师要有血性”。关于“血性”，我理解为，打好各项临床基础，积极学习新技术、新方法和新思路，尝试开展相关研究，最终更好地造福于患者。此外，我建议年轻医生要有正能量，要弘扬正气，要尊重前辈和老师，同事和同行之间要互相学习、帮助、支持，而不是互相拆台和使绊子等。

孙加源教授：青年呼吸医师首先热爱这个学科，能够以从事这个学科为荣；其次，你做什么不重要，你是否能够在所从事的某一个呼吸亚专业中，有所建树，让同行和病人一提到这个疾病或者某个领域，第一个想到的是你，所以，我强调的第二点是追求卓越；另外一点就是做事要踏实，做人要诚信；最后，是要勇于实践和创新，没有创新就没有发展，王辰院士曾经说过，“年轻蕴含着一切希望和骄傲”，年轻人要争做创新的主力军，要通过持续不断的创新保持工作的激情，从而提升自己和学科的发展，也为病人更好地解决问题。

上一届青委会“过来人”、CTS副主任委员曹彬教授：发现和培养青年人才，助力青年人青胜于蓝

青年人才是科室中坚力量，他们的成长对医院学科的未来至关重要。那么，如何发现和培养青年人才？

曹彬教授：青年人才第一个重要的特质就是勇于创新。创新就是指在充分尊重客观规律并遵守规矩的前提下，对那些尚无定论的问题进行一定的探索。创新不仅包括科研方面的创新，还包括学术活动方面的创新，比如，青委正在开展的呼吸全国青委西部行以及创新大赛等学术活动。实际上，青年人才就是在这种探索和创新过程中不断成长，不断完善自我。值得我们注意的是，青年人才有闯劲，但有时思考问题可能不够全面，这个时候就需要上级医师或老前辈们的指导和呵护。作为领导或是前辈一定要有宽容和包容的精神，允许青年人犯错、试错，否则可能就扼杀了青年人的创造力。

青年人才第二个重要的特质就是热情与勤奋。对待自己所从事的事业，是否具有充足、持久的热情？是否发自己内心的“非做不可”？是否勤奋与持久的投入？如果是，他就是我们要重点培养的对象。

青年人才第三个重要的特质就是要有担当精神。学科带头人要勇于担当，青年人才同样需要有所担当，承担的事情有大有小。需要指出的是，在团队建设和科室文化建设中最不能接受的就是相互推诿，出了问题之后，我们要先从自身找原因。

另外一个很重要的特质就是善良。与病人，与同行，与学科，都要躬行为善。

如果青年人才具备这四种特质，那么他就具有未来潜在学科带头人的特质。当我们遇见具备这些特质的青年人，在他遇见困难挫折时，要给予理解、支持与鼓励；当他对前途感到迷茫时，请站在朋友和师长的角度，对他的特质和潜质做出客观评价，允许犯错、试错，再为他指明未来职业发展方向。其实，这也是上级医师和领导一个很重要的任务。

最后，如果要问如何才能保持学科发展的“长治久安”？我想答案很明确，那就是发现和培养青年人才。如果问十年或二十年后谁能担任学科带头人？答案也很明确，那就是提前做好规划，及早从青年才俊中物色和选拔出培养对象，给予他舞台，助其成长，否则学科发展可能要面临“后继无人”的窘境。

会议预告：中青年英文专场

熊维宁教授介绍，“今年中青年英文专场共分6个专题，昨日召开的哮喘和慢阻肺专场特别精彩，今天即将召开的感染、间质性肺疾病、呼吸治疗、肺血管病专场，值得期待。其中，中青年英文专场最大的亮点是今年首次请来了ERS青委会的两位青年学者来做专题报告，并和我们的青委进行互动，欢迎大家到现场和欧洲的青委进行面对面交流！敬请关注呼吸治疗专场（9月1日14:00-14:20，A208）。”