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吉林大学第二医院宣传办公室
习近平总书记说过：“文化自信是一个国家、一个民族发展中最基本、最深沉、最持久的力量。”党建引领下的医院文化建设，正是医院文化自信的重要体现。吉林大学白求恩第二医院通过不断加强党建引领，握指成拳，将传承、践行“红白黄”三源色精神作为文化建设的核心，把医者仁心弘扬白求恩精神作为根本使命，把服务国家和人民作为最高追求，把推动医院高质量发展作为最终目标，不断推动医院文化的创新发展，提升了患者的满意度，赢得了社会的广泛认可。
党建引领是推动医院高质量发展的强大动力
吉大二院把学习贯彻党的创新理论与推进落实学校“三大工程”建设、“十四五”规划结合起来，将党的创新理论武装最新成果转化为推动医院事业发展的强大动力。
在党建引领下，吉大二院确定文化建设目标，强化文化载体和形式的创新，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育、习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、党纪学习教育；高度重视意识形态工作，全媒体、多维度积极推动全院教职员工在思想上、行动上与医院发展大局高度统一，构建双一流文化氛围，使医院文化更加深入人心。并积极利用新媒体等现代传播手段，扩大医院文化的影响力，提升医院的知名度和美誉度。
党建引领是塑造医院核心价值观的有力支撑
在党建引领下，吉大二院积极塑造医院的核心价值观，将党的先进理念与医院文化深度融合。为构建具有鲜明特色的医院文化体系，吉大二院坚守“红白黄”三源色精神传承：红，就是秉承红色基因，坚守不忘初心、牢记使命的红色革命精神；白，就是继承发扬毫不利己、精益求精的白求恩精神；黄，就是弘扬心有大我、至诚报国的黄大年精神。这三种精神为医院建设发展提供了不竭精神动力和文化源泉。
为加强医院文化形象建设，吉大二院完善视觉识别系统，优化丰富院标形式内涵，将白求恩头像融入院徽设计，将白求恩元素融入院内布局，鲜明继承弘扬白求恩精神文化。
以史为鉴，继往开来。吉大二院建立院史馆，充分展示红色基因血脉传承、黄大年心有大我、至诚报国的爱国情怀、白求恩的毫不利己专门利人的大医精诚，构建凝心聚力的精神家园，为推动医院高质量发展，为建设双一流大学附属医院提供强大精神动力。
党建引领是提升医疗服务质量的有效举措
吉大二院注重将党建与医院业务工作深度融合。通过定期开展党员活动、组织学习交流等方式，医院不断提升党员的政治素养和业务水平，使党员成为医院文化建设的排头兵和引领者。同时，医院还积极将党建元素融入医疗服务、患者关怀等各个环节，让患者在就医过程中感受到浓厚的党建氛围和医院文化的独特魅力。
吉大二院“红马甲”志愿服务团队来自医院各个行政部门，由200多位机关工作人员组成，由医院统筹安排，统一调度，按照就诊高峰时间段，有序安排志愿者数量、岗位，深入门诊一线解决患者在就诊中遇到的实际问题。建立起良好的长效机制后，不仅缓解了门诊压力，提高了医院服务形象，增进了医患双方相互理解和信任，而且大幅提升了患者文明就医的意识，让老百姓在志愿服务中增加更多获得感、幸福感、安全感。
为改善患者就医体验，全面提高患者就医满意度，不断增强医院精细化管理能力，提高管理服务效能，吉大二院制订了《吉林大学第二医院门诊医务人员服务行为规范》和《吉林大学第二医院门诊导诊和预检分诊人员服务行为规范》，对出诊医生和门诊导诊预检分诊人员提出规范化要求。同时，建立了行政部门支援门诊导诊制度，设立机关党员服务岗，通过设立的“智慧E见箱”小程序，征集患者和医护人员意见建议，通过设立的“医心患爱”小程序，收集患者在诊疗过程中“身边的感动”，全面提升医院服务质量和扩大典型引领渠道。通过开展“智慧医保、先医后付”“院内智能导航”“AI大模型智能客服”等智慧服务线上、线下功能建设，不断优化就诊流程，让数据多跑路，让患者少跑路，切实为患者解决就医“难”和“繁”的困扰，提升患者获得感。
党建引领是促进医院文化升级的重要实践
在党建引领下，吉大二院注重文化创新实践，通过引进先进的管理理念和技术手段，不断完善“三全育人”体系建设，利用大思政课强化医学人文精神的培育，培养白求恩式楷模和典范。医院的文化氛围日益浓厚，员工的精神面貌焕然一新，患者对医院的满意度和信任度也不断提升。
在此基础上，医院积极构建文化医疗生态圈，作为一种创新的医疗管理模式，扎实开展“我为群众办实事”“健康吉林·吉大二院在行动”等实践活动，发挥文化引领及示范作用。通过构建医院与兄弟单位、社区、患者、科研机构等多方之间的紧密联系，实现医疗资源的优化配置和高效利用。
首先，医院注重与基层社区的合作，通过定期举办健康讲座、义诊活动等，增强与社区居民的互动，提升医院的社会影响力。据统计，近年来，吉大二院共举办健康讲座超过百场，覆盖人群数万人，有效提升了居民的健康意识和健康素养。
其次，吉大二院积极构建跨学科、跨部门的协作机制，通过成立多学科诊疗团队、开展MDT会诊等方式，促进不同科室之间的信息共享和资源整合。这种协作机制不仅提高了医疗服务的效率和质量，也增强了医院内部的凝聚力和向心力。
此外，吉大二院还注重与兄弟医院、科研机构等的合作与交流，通过共同建立专科联盟、开展科研项目、举办学术研讨会等方式，推动医疗技术的创新和发展。这种合作模式不仅有助于提升医院的学术水平和影响力，也为患者提供了更加先进、高效的医疗服务。同时，吉大二院还积极引进国内外先进的医疗理念和技术，不断推动医院文化的更新和升级。
一直以来，吉大二院深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，踔厉奋进谋发展，在文化创新中的实践不仅提升了医院的文化软实力，也为医院的长远发展奠定了坚实基础。“筑巢引凤”，优秀的品牌文化吸引了越来越多优秀人才的加入，为医院的发展提供源源不断的动力。未来，医院文化建设将呈现出更加多元化、精细化和智能化的趋势，吉大二院将继续坚持以党建为引领，不断深化文化品牌建设，构建更加智能化的文化医疗生态圈为患者提供更加优质、高效的医疗服务，助力健康中国建设。
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