医院要发展，关键在人才。2021年以来，医院党委先后出台了《专业技术人员培养培训工作管理办法》《职工攻读博士学位管理办法》《高层次人才引进和管理暂行办法》《引荐高层次人才奖励暂行办法》《柔性引进高层次人才暂行办法》等，形成了高质量发展的人才育引机制。

一是搭建优质的科研平台。医院启动肿瘤医学研究创新平台建设，主要包括肿瘤生物样本库、实验动物中心以及实验技术平台，并以此为契机争创国家卫生健康委重点实验室，让引进来的高层次人才能够充分发挥作用，有用武之地。2021年以来，省肿瘤医院荣获省级B类人才称号3人，C类人才称号8人，并继续申报省级C类人才称号3人，获省高层次人才和青年人才访学进修人选资助8人，入选院级优秀青年培养计划13人，院内选送赴双一流大学及其附属医院进修24人，申请读博96人次，创历史新高。

二是营造优越的引育环境。在医院内部营造浓郁的学术氛围，形成沟通交流、持续学习的良性竞争势态，支持并爱护科研学术成果。建立人才关爱机制，持续服务和维护好人才环境，建立领导干部联系人才制度，随时掌握人才的工作生活情况，协调解决各类困难和问题，协助好安家落户、医疗保障等相关事宜，切实解决引进人才的后顾之忧。

三是提供有吸引力的薪酬待遇。对符合条件的高层次人才给予优厚的薪酬待遇，部分类型人才待遇超过北、上、广、深等地区医院引进人才的待遇标准。

在医院相关政策的推动下，2021年以来，省肿瘤医院柔性引进5名院士。中国医学科学院研究员王建民从北京落户福建省肿瘤医院，负责组建医院肿瘤医学创新研究中心，同时担任中心主任。在医院党委的支持下，王建民主任快速进入角色，一年多来，肿瘤医学创新研究中心围绕肿瘤精准诊疗技术研发进行科技攻关，取得了可喜的阶段性成绩，目前共获批福建省级课题一项，省卫生健康委项目四项，申报国家自然科学基金项目五项和福建省卫生健康委中青年重大专项一项，发表《科学引文索引》（SCI）研究论文6篇，其中3篇为中科院一区论文。同时，依托肿瘤医学创新研究中心、肿瘤生物样本库等部门共同申报的福建省“肿瘤早筛早诊前沿技术重点实验室”于2022年4月正式获批。

医院党委坚持以党建推进亚专科建设工作。医院60个党支部建在科室、病区和研究平台上，支部书记基本上由科室主任或副主任兼任。同时，根据学科分布、专业特点设立行政职能、外科、内科、放疗科、妇科综合、门诊医技等6个党总支，推动党建和业务深度融合，制定总支部委员会、党支部委员会工作规则，重大事项集体研究、集体决策的工作机制，坚持抓党建、带队伍、促业务，不断增强创造力、凝聚力和战斗力。

医院党委建立健全把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干的“双培养”机制，出台《关于开展“双培养”工作实施方案》，建立高层次人才联系、高知群体组织发展、党员骨干业务骨干培养制度，形成党委、党总支、党支部三级联动，在工作、学习、生活上主动关心和帮助非党员高层次人才、业务骨干，采取多种形式的教育引导，吸引他们积极向党组织靠拢。当业务骨干具备党员条件时，党总支、党支部及时按照党员发展程序将其发展为党员；加大支持力度，鼓励党员骨干、业务骨干参与各类业务竞赛、创先争优活动，参与学科带头人人才计划、优秀青年人才计划选拔培养；坚持“双带头人”制度，统筹选拔培养党支部书记与科室负责人，党支部书记一般由科室负责人中的党员担任，并落实相应的绩效待遇。系列配套制度明确了“双培养”的培养原则、目标任务、责任分工、工作台账、督查落实等事项，细化相关标准、激励政策、工作要求，使得“双培养”工作可操作并有针对性。5年来，一批青年业务骨干光荣入党。

2021年以来，医院连续举办了五场院士论坛，为临床与科研人员提供高层次、高水平的交流学习机会，并开展庆祝建党100周年系列活动之青年护理人员技能大赛、青年英语风采赛、护理品管圈项目成果评价、手术室医护协作技能比赛，建设高素质、高水平的专业队伍。

2021年6月15日，福建省属15家医院创建“无红包”医院活动在福建省肿瘤医院举行。同日，省肿瘤医院“无红包”医院正式揭牌。

活动开展以来，医院党委深入推进党风廉政建设和行风建设，坚持违法乱纪零容忍，并接受上级考核、社会监督和群众评议。连续召开3场“创建无红包医院促高品质服务”座谈会和推进会，领导班子成员、纪委委员、临床医技科室科主任代表、职能科室负责人代表等100多人参与，积极建言献策，征集对创建“无红包”医院和提升品质服务工作的意见建议共计235条。

以问题为导向，以目标为牵引，以协调为抓手，组织全院93名主诊医师及28名病区护士长持续落实推进，掀起“科科有举措，项项优服务”行动，对可以立行立改的问题马上整改，历史性有难度的问题通过调整思路、部门协同聚力推进，行业痛点难点问题着眼于修订制度、跟进监督等方式下大力气扭转提升。加强“关键少数”协同管理，充分发挥全院职工的主体作用，确保活动落在实处，全方位提升医院服务品质。

同时，加强社会舆论宣传引导，开展“清风相伴，医路同行”廉洁名片制作活动，推进廉洁文化进科室、进病房，将收集到的62份病区、科室廉洁名片作为宣传元素融入医院廉洁文化建设体系。在院区醒目位置张贴医疗机构工作人员廉洁从业“九项准则”挂图，制作福建省肿瘤医院《廉洁文化图册》和廉洁文化长廊，营造“医生不收、拒收，患者不送、不必送”的良好氛围，让患者从“看上病”“看好病”向“满意看病”“追求健康”转变，构建风清气正的就医环境及和谐互信的医患关系。

创建“无红包”医院