壹生资讯-合同护士=“便宜的护士”？事业编与合同制护士的区别!

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2020-10-05作者：论坛报小塔资讯

近几年来，各地医疗卫生事业单位护理岗招聘人数逐渐增多，而护理岗也分为编制与合同制护士，由于编制有限，大多数医院都采取编制内护士和编外合同制护士的双轨管理模式。随着医院规模的扩大，编外护士的数量越来越多。但是，同工不同酬、职称晋升慢、没地位没面子等问题困扰着合同制护士。

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事业编护士与合同制护士的区别

合同护士又称编外护士，她们虽然受过专业教育，拥有护士证，却没有正式编制。在不少医院，合同护士占一半以上，承担着大部分的护理工作。虽然2008年实施的《护士条例》规定，正式编制的护士和合同护士要同工同酬，但是，在某些医院，这只是一个遥不可及的梦想。待遇不公使合同护士流失严重，“护士荒”愈演愈烈。

1.档案归属不同

合同护士档案可以由医院人事部门保管，或者需要存放于当地人力资源市场。编制护士为本地卫生局存档。

2.雇佣渠道不同　

合同制护士是由医院与护士签劳动合同，编制护士是由本地卫生局招聘入编制，分配到具体工作的医院上班。

3.工资发放不同

合同制护士工资为医院开支，编制护士是卫生局根据护士资格、职称、学历、岗位制定工资标准。

4.工资调整不同

在编护士统一执行国家卫生部门工资调整，合同护士工资级别调整依医院本身工资制度而定。

5.保险

在编护士为各地卫生部门统一按劳动法规定缴纳保险福利，合同制护士缴纳保险依医院福利待遇制度而定。

6.退休待遇不同

在编护士拿“退休金”，是退休前基本工资的80%以上。而合同护士为“养老保险金”，是退休前每月交保险的回馈。

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合同护士有多“便宜”？

工资：科室不同收入也不同。合同护士平均两千元左右，比正式工少三分之一；

奖金：有的科室规定合同护士工作半年或是一年后才能拿奖金，而且最初的奖金系数很低。有的科室还规定要封顶，正式护士则可以多多益善，合同的就只能拿封顶的数；

医疗保险：正式工报销95%，合同工报销70%；

养老保险：刚参加工作时医院都给上最低档位的养老保险，自从提倡同工同酬，现在都按工资比例缴纳保险。但有的医院的情况是，正式工医院全掏，合同工自己负担一半；

公积金：刚参加工作时医院都给上最低档位的，现在公积金是医院按国家规定支付。但大多数医院合同工的公积金是正式工的三分之一；

补贴：包括物价上涨补贴、住房补贴等一系列政府补贴费用在这家医院统称“菜篮子钱”，按照规定是合同工和正式工每人都有，是按照人头发放的，合同护士只得到正式护士的一半，同时也没有房补。

年终奖、绩效奖等：合同护士依旧只能拿到正式护士的一半。

由此可见，与事业编护士的巨大差距，让不少合同护士对医院缺乏归宿感和认同感。

除此之外，合同制护士会有一种朝不保夕的危机感。医院里很多人有这样一种观念，就是合同护士水平不行，一遇到出了问题，就会有人说，他们是合同的。所以一般合同护士在工作时要更加小心翼翼，因为一般签短期合同，只要出现差错医院就会终止合同，也就意味着失业。

编制外护士与编制内护士存在“同工不同酬”的现象。比如，在收入、住房公积金、部分保险等方面，正式编制护士优于合同制护士；合同护士参与管理及晋升的机会要明显少于在编护士。

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合同护士的出现，从某方面反映了护士岗位的巨大需求，这让我们看见护士这一行业的前景。

然而，合同护士的处境，却和这个行业的巨大需求不成正比。更令人忧心的是，合同护士所遇见的差异化对待。

我们已经知道，合同护士在整个护士群体中已经占据了很大的比例，也承担着巨大的工作量，然而这样的待遇，怎么能体现“公平”呢？

如何解决合同护士的待遇问题，提升护士群体整体待遇，维护护士的合法权益，是我们要面对的一个很迫切的问题。满足整个社会对护士的需求，不应该以牺牲一部分护士的权益来作为代价。

来源：医学新世纪

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