哪个学科的口腔医师最难招？应届口腔医师最应该提升哪些素质？『中国民营口腔人力资源调研』调研结果

口腔门诊是一个以“人”为核心的机构，口腔医师、口腔护士、口腔技师、前台导诊……人力资源作为口腔门诊的核心部分，一定程度上决定着口腔门诊的发展。

对于民营口腔来说，人力资源问题是更发展中非常现实的一环，一方面，全国口腔医学毕业生的数量有限，且很难直接成为民营口腔医疗服务力量；另一方面，每一个民营口腔医疗机构在谋求生存的同时，又独自承担着医生后续培养与成长任务。

为了解中国民营口腔医疗机构人力资源现状及存在的问题，促进中国民营口腔人力资源管理的优化改革，中华口腔医学会民营口腔医疗分会 与《中国医学论坛报·今日口腔》联合发起『中国民营口腔人力资源调研』。点击了解调研详情👉民营口腔人力资源调研 | 如何做好人才的识、招、用、育、留？

在本期内容中，我们就来一起回顾本次调研的关键结果。

在招聘口腔医师时，哪些素质最被看重？我们在调研中发现，TOP4分别是：沟通能力61.18%，全科诊疗能力59.87%，稳定性55.92%，学习能力47.37%，还有很多受访者补充回答，最看重医生的“人品”与“三观”。

您在招聘时，最看重口腔医师的哪3项素质？

• “现有人员够用且稳定”
• “排名靠前大学的应届生不愿意来，排名靠后的大学应届毕业生实在是让人无奈，而且留住新人太麻烦。而公立医院的外聘医生就简单多了，只要大家相处得愉快、给的钱多，那就没问题”
• “民营口腔难留住优秀的应届毕业生”
• “专业理论知识欠佳，动手能力差，病人不愿意接受”
• ……
  
  

对薪资（77.78%）、职业发展前景（68.89%）、学习培训机会（48.89%）不满意是导致跳槽的重要原因。

有你我共同参与

理论+实操

数字化全口种植修复线下课程

课程时间：11月26日-27日

刘峰老师团队拥有多年的美学种植、数字化种植、全口种植经验，在课程中将带来大量的临床实际病例，向学员介绍全口种植的经验和技巧，提高能力和信心，帮助学员掌握全口种植的基本原则和临床处理方法，共同探讨全口种植的最先进理念和实用技术，尤其是在美学、咬合和数字化方面。